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CURSOS

NR-1 e Saúde Mental Corporativa

Do alerta à estratégia: a NR-1 e o futuro da saúde mental corporativa

A saúde mental deixou de ser apenas um tema de cuidado individual e passou a ser parte essencial da estratégia empresarial moderna. Com a atualização da NR-1, as organizações são chamadas a mapear riscos psicossociais e integrar ações preventivas à gestão de pessoas.

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DURAÇÃO

Online: 02 horas
Presencial: 04 horas
Híbrido: 08 horas

FORMATO

Híbrido ou presencial

NÍVEL

Intermediário

Sobre o programa

A saúde mental deixou de ser apenas um tema de cuidado individual e passou a ser parte essencial da estratégia empresarial moderna.

Com a atualização da NR-1, as organizações são chamadas a mapear riscos psicossociais e integrar ações preventivas à gestão de pessoas — e isso exige uma nova mentalidade.

Para quem é esse curso

  • Este curso é destinado a líderes empresariais, profissionais de RH, técnicos de segurança, gestores de saúde ocupacional e consultores de cultura organizacional que desejam compreender o novo papel da saúde mental como elemento estratégico de gestão e conformidade.

O que você vai aprender

Saúde Mental e Trabalho

Compreender a relação entre saúde mental e ambiente de trabalho

Burnout e Boreout

Identificar e prevenir burnout, boreout e sofrimento mental no trabalho

Fatores de Riscos Psicossociais

Mapear fatores de riscos psicossociais no ambiente corporativo

NR-1 Atualizada

Entender o que muda no ambiente corporativo com a NR-1

Diagnóstico de Riscos

Realizar diagnóstico de riscos psicossociais no trabalho

Programa de Gestão de Riscos (PGR)

Implementar PGR no contexto da saúde mental corporativa

Conteúdo programático

Saúde Mental e Trabalho

  • A relação entre bem-estar psicológico e performance organizacional

Burnout, Boreout e Sofrimento Mental no Trabalho

  • Diferenças, sintomas e impactos no ambiente corporativo

Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho

  • Identificação e categorização dos principais fatores de risco

NR-1: O que Muda no Ambiente Corporativo

  • Compreensão das novas exigências legais e suas implicações práticas

Diagnóstico de Riscos Psicossociais no Ambiente de Trabalho

  • Técnicas e ferramentas para mapeamento estruturado

Gestão dos Fatores de Riscos Psicossociais no Trabalho

  • Estratégias de intervenção e controle preventivo

Programa de Gestão de Riscos (PGR) no Contexto da Saúde Mental Corporativa

  • Estruturação, implementação e documentação do PGR

Programas Continuados de Prevenção e Promoção da Saúde Mental

  • Criação de iniciativas sustentáveis de cuidado e desenvolvimento

Metodologia

Exposição dialogada, estudos de caso e construção de Programas de Gestão de Riscos (PGR).

Resultados

Profissionais e líderes capazes de mapear riscos psicossociais, implementar conformidade com a NR-1 e construir programas preventivos de saúde mental corporativa.

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SUA PROFESSORA

Drª Carolina Resende

Doutora em Psicologia | Consultora de NR-1

Doutora em psicologia, professora universitária, pesquisadora em competências socioemocionais, saúde mental corporativa e consultora de NR-1 com ênfase em gestão de riscos psicossociais.

Consultora individual do PNUD/ONU desde 2020 na temática Soft Skills e competências de liderança. Tem experiência na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho, Comportamento Organizacional e Gestão de Pessoas.

Professora convidada e consultora na ENAP (Escola Nacional de Administração Pública) ministrando aulas no Programa LideraGOV desde 2020. É professora (Prof. Adjunto IV) da PUC Minas desde 2009.